计划达成率低!5 大根因 + 4 大改进方向,帮你重建生产秩序
来源:苏州盟思 发布时间:2026-01-27 10:55
制造工厂日计划达成率低-根因分析
一、问题影响分析
对业务与交付的影响:
订单交付不可靠:计划频繁变更、执行不力,导致无法按时向客户交付产品,严重影响客户满意度和市场信誉。
生产组织混乱:计划“与实际生产具有很大的变动性”,导致生产“被动应付”,频繁出现“突击加班、临时委外业务频发”、“工单齐套不能保证,停工待料”等现象,生产稳定性极差。
对成本与效率的影响:
生产效率低下与产能浪费:计划不准导致物料不齐套,生产线频繁停线等待,造成巨大的产能浪费和人工成本损失。 库存成本高企:计划不准导致无法合理控制物料采购和成品库存,容易造成库存积压或短缺。 质量与返工成本增加:生产组织混乱、频繁换线调整导致质量风险增加,带来额外的返修和质量成本。
对内部运营与协同的影响:
部门协同困难,形成“部门墙”:销售、计划、生产、采购等部门因缺乏统一、可信的计划信息而各自为政。“产销不能有效协调”,计划部门制定的计划生产部门无法执行,销售部门承诺的交期计划部门无法保证。 管理决策失准:管理层无法获得真实、及时的生产进度和订单状态,决策缺乏依据。计划达成率低本身就是管理失控的直接体现。 数据黑洞与重复劳动:信息在多个系统(如EXCEL、ERP)和表格中割裂存在,需要大量人工核对、转录和整合,效率低下且错误率高。
二、五维根因分析
从多个维度深入剖析了导致计划达成率低、计划与实际脱节的根本原因:
分析维度 | 日计划达成率低的原因分析 | 可能的影响 |
1. 策略与模式 | 锁定计划难以真正锁定,计划可以随意变更 | 计划缺乏严肃性和权威性,是计划无法达成的根本原因之一。 |
2. 组织与人员 | 计划组织与职责缺失,专业能力不足 | 计划制定依赖个人经验,缺乏系统性和专业性,自然难以准确。 |
3. 管理流程 | a. 产销协同机制缺失或流于形式 • 计划下达盲目 | • 缺乏协同:销售、计划、生产目标不一致 • 生产异常未浮出水面 |
4. 绩效与考核 | 缺乏衡量日计划达成率、订单准时交付率等关键结果指标。各部门的考核未与整体计划达成挂钩。 | 大家更关注自身局部目标(如销售接单、生产产量) |
5. IT系统 | MPS/MRP计划功能“未使用”或结果不可信。 |
三、归纳的根本原因
公司未能建立一套以数据为基础、以系统为平台、以流程为纽带、以绩效为导向的闭环计划管理与执行体系。具体表现为:
管理断链:从销售预测到生产执行的端到端流程中,缺乏有效的产销协同(S&OP)机制来对齐目标、平衡资源、形成权威且锁定的主生产计划。 执行脱轨:计划制定严重依赖个人经验,而非基于系统数据和科学逻辑。计划下达后,缺乏有效的过程监控、报工反馈和异常处理机制,计划执行处于“黑箱”状态。 数据失真:支撑计划运算的基础数据(BOM、工艺、工时)和动态数据(库存、进度)质量极差,导致无论是手工计划还是系统计划都建立在流沙之上,准确性无从保证。 系统悬置:ERP等IT系统未被作为核心运营平台来使用,其计划功能被闲置,系统内外数据不一致,丧失了通过系统进行精准管理和核对的基础。 责任虚化:缺乏与计划达成强相关的、跨部门的绩效考核体系,导致各部门对计划严肃性认识不足,变更随意,执行不力。
四、制定的改进措施
策略与组织层面:
明确计划模式与策略:针对不同产品(MTS按库存生产、MTO按订单生产、ATO按订单装配)制定差异化的计划策略和库存策略。建立“锁定区+柔性区+预测区”的调整规则,明确计划冻结期,减少随意变更。 建立专职计划组织与S&OP机制:设置生产计划部门及岗位,明确其核心职责。推行每周产供销协调会议(S&OP),基于销售预测/订单、产能和物料情况,共同评审和锁定下周生产计划,形成业务共识。
管理流程与机制层面(核心改进):
1. 建立端到端的计划管理流程:
主计划(MPS)制定:基于S&OP输出,在系统中或借助工具制定主生产计划。 物料需求计划(MRP):基于MPS和准确BOM/库存运行MRP,生成采购和生产建议。 周/日计划下达:将主计划分解为可执行的周计划、日计划,并在系统中下达生产订单,作为唯一生产指令。
2. 固化生产执行与反馈流程:
严格执行日计划:生产部门坚持按日计划排产。 建立每日生产报工制度:要求每天每道工序进行生产报工,实时更新系统进度,使计划执行情况可视化。 异常汇报与处理:建立生产异常(如缺料、设备故障、质量问题的快速上报和处理机制。
IT系统与数据层面:
强化ERP核心平台作用:将ERP从“记录系统”转变为“运营系统”。强制使用系统的MPS和MRP功能进行计划排程和物料计算。 夯实基础数据质量:制定并严格执行BOM、工艺路线、标准工时、库存数据的维护和审核流程,确保系统数据准确,为计划运算提供可靠基础。 开发辅助工具与可视化报表:创建产能计划表、人员需求计划表、生产进度跟进表、逾期订单预警表等工具进行过渡支撑和可视化监控。
绩效与文化层面:
建立与计划达成强相关的KPI体系:引入并考核计划达成率、订单准时交付率、生产停线时间、库存周转率、数据准确率(如报工及时率)等关键指标,驱动各部门关注流程执行、数据质量和最终结果。 培养系统化与执行力文化:通过培训和机制,转变员工习惯,从依赖个人经验和灵活处理,转向遵循流程、依赖系统数据进行管理和决策,树立计划的严肃性。
